5月21日，由北京国际人力资本集团股份有限公司（简称“北京国际人力”，英文“FESCO Group”）和《经济观察报》联合主办、北京外企人力资源服务有限公司承办，清华大学社会科学学院积极心理学研究中心学术指导的“激活新质力，共建幸福力——2024幸福企业论坛暨百强榜颁奖典礼”举办。

　　2023年10月，“2024幸福企业百强榜”评选活动正式启动。在经历了数月广泛的案例征集后，组委会对报名资料进行了严格的审核筛选，并通过问卷调研和企业走访，综合考量企业在各方面的实践情况。最后，评审团专家经严格评审，遴选出100家优秀企业，并依据三大核心评价体系“责任驱动、战略协同、雇主典范”，最终评选出“责任领航30强”“共荣发展30强”“卓越雇主30强”和“幸福企业综合10强”。

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　　北京国际人力资本集团董事、总经理郝杰表示，通过幸福企业系列活动，集团致力于全面实现企业与人才、员工与岗位、经济发展与社会和谐之间的适配，打造可持续发展的幸福生态环境。

　　在当天的论坛上，还邀请安永、阿里云、小米集团、北京环球度假区等知名企业高管分享幸福企业与可持续发展的理念和优秀案例，倡导、引领积极正向的职场文化，让更多企业成为幸福企业的实践者。

　　安永大中华区金融服务可持续发展服务合伙人、安永大中华区ESG管理办公室主任李菁表示，不断提升企业针对环境保护、社会责任、公司治理（ESG）相关的管理和要求，让企业的可持续发展成为一个真正的议题。ESG可以帮助企业提升管理价值，打造品牌价值，不断创造新的财富价值，这和员工的归属感、成就感、幸福感也密切相关。因此，提升ESG管理水平，可以推动企业长期价值增长，提高企业幸福指数。

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　　小米集团总干部部副部长、人力资源部总经理王栋以“用真诚关注员工半岛BD体育，用热爱打造幸福”为主题，分享了小米建设幸福企业的实践经验半岛BD体育。他表示，文化自信是幸福的基底，学习成长是幸福的关键，关怀福利是幸福的保障。

　　阿里云智能集团全球HR共享服务中心负责人陈蕾妃分享了在数智化时代，阿里云通过AI推动公益事业、福利健康、员工培训等多元化实践，推动员工与企业共同成长的经验。

　　北京环球度假区人力资源高级副总裁尹冬梅表示，北京环球度假区致力于为团队成员构建引以为豪的工作环境，开园近三年来员工敬业度指数持续攀升，并通过打造团队合作和互相尊重、开诚布公的沟通、主动性和诚信体系，为员工和游客创造幸福体验。

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　　论坛还发布了“残障融合 多元就业”特别榜单，以表彰关注残障员工发展、推动残障就业高质量发展的优秀企业。